Carrière Vitaal voor werknemers
Uitgevallen of vastgelopen? Wij begeleiden u verder.
Carrière Vitaal ondersteunt werknemers bij het versterken van hun duurzame inzetbaarheid – zowel na uitval als wanneer uitval dreigt. Wij begeleiden mensen die door mentale of fysieke klachten zijn uitgevallen, maar ook mensen die merken dat de balans onder druk staat of signalen ervaren van overbelasting.
Ons aanbod omvat re-integratie in het 1e en 2e spoor, loopbaanbegeleiding, arbeidsdeskundig onderzoek, persoonlijke coaching en multidisciplinaire begeleiding bij complexere klachten. Elk traject wordt samengesteld op basis van wat u nodig heeft – door een team van specialisten dat nauw samenwerkt vanuit één integraal plan.
Carrière Vitaal is er niet alleen wanneer iemand is uitgevallen, maar ook om uitval te voorkomen en mensen te ondersteunen bij bewust ontwikkelen en toekomstgericht werken.
Missie van Carrière Vitaal
Persoonlijke benadering
Visie van Carrière Vitaal
Persoonlijke benadering
Kernwaarden van Carrière Vitaal
Multidisciplinair team
Hoe wij werken
Elk traject begint met een persoonlijke intake. Daarna stellen wij een plan op maat samen met de expertise die uw situatie vraagt: een loopbaanadviseur, GZ-psycholoog, psychomotorisch therapeut, personal coach, personal trainer of register arbeidsdeskundige – of een combinatie daarvan.
Wij werken regionaal, met een sterk netwerk in Twente en de rest van Overijssel. Dat betekent korte lijnen, persoonlijk contact en een realistische kijk op de arbeidsmarkt in uw regio.
Kiezen voor Carrière Vitaal
om weer vitaal deel uit te maken van het arbeidsproces
Bij re-integratie kijken wij altijd naar de volledige situatie: wat is haalbaar, wat is gewenst en wat vraagt de wet?
Wij begeleiden zowel de terugkeer in het eigen werk (1e spoor) als oriëntatie op passend werk buiten de eigen functie of organisatie (2e spoor).
Het 2e spoor wordt ingezet om te voldoen aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter en om alle mogelijkheden richting werk zorgvuldig te benutten. Wij realiseren ons dat dit voor veel werknemers een ingrijpende stap voelt – zeker wanneer terugkeer naar het eigen werk nog tot de mogelijkheden behoort.
Binnen de wettelijke wachttijd van 104 weken blijft 1e spoor herstel mogelijk. Waar passend zetten wij aanvullende begeleiding in het 1e spoor in, zodat er ruimte blijft voor herstel zonder dat kansen in het 2e spoor worden gemist.
2e spoor: perspectief en zekerheid
Het 2e spoor wordt primair begeleid door een loopbaanadviseur. Het traject omvat:
- loopbaanonderzoek en gevalideerde testen (persoonsprofiel en zoekprofiel)
- actieve begeleiding bij solliciteren en arbeidsmarktoriëntatie
- bemiddeling richting passend werk
- introductie in ons regionale netwerk in Overijssel
Binnen deze trajecten werken wij samen met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en werkgever. U heeft één vast aanspreekpunt en alle betrokkenen zijn goed op elkaar afgestemd.
Bij complexere klachten – waarbij lichaam, psyche en werk sterk met elkaar verweven zijn – bieden wij geïntegreerde multidisciplinaire begeleiding.
Het doel: weer in beweging komen, vertrouwen opbouwen en toewerken naar duurzaam functioneren en passende arbeid. Het traject wordt uitgevoerd door een team van specialisten dat nauw samenwerkt:
- een register arbeidsdeskundige coördineert het traject en bewaakt de voortgang richting werk
- een GZ-psycholoog verzorgt de mentale ondersteuning
- een psychomotorisch therapeut en personal trainer begeleiden het fysiek veilig opbouwen van activiteiten en belastbaarheid
Binnen het traject is altijd aandacht voor terugvalpreventie: inzicht in persoonlijke valkuilen en leren hoe hier duurzaam mee om te gaan. Carrière Vitaal biedt één helder en geïntegreerd traject, met één aanspreekpunt, gericht op herstel, perspectief en blijvende inzetbaarheid.
Loopbaanbegeleiding helpt u inzicht te krijgen in uw talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. De begeleiding wordt ondersteund door hoogwaardige, gevalideerde tests die objectief inzicht geven in persoonskenmerken, capaciteiten en interesses.
In persoonlijke gesprekken vertalen wij die inzichten naar concrete loopbaankeuzes – binnen of buiten uw huidige functie.
Voor werknemers draagt loopbaanbegeleiding bij aan duurzame inzetbaarheid, doorstroom en het voorkomen van verzuim.
Onze arbeidsdeskundige is mensgericht en kijkt verder dan alleen functie en belastbaarheid. Binnen de kaders van de wet bieden wij een helder, praktisch en toepasbaar advies.
Bij verzuim vraagt de Wet verbetering poortwachter van werkgever en werknemer dat zij samen alles in het werk stellen om zo snel mogelijk te re-integreren. Wij ondersteunen dit proces met een onafhankelijk en gedegen arbeidsdeskundig advies: heldere keuzes over de meest passende route naar werkhervatting, met als doel een structurele en duurzame terugkeer én het voorkomen van een loonsanctie.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet na ongeveer één jaar arbeidsongeschiktheid, maar kan ook eerder of later waardevol zijn. Wij zetten ook preventieve arbeidsdeskundige onderzoeken in: bij dreigend verzuim kan dit bijdragen aan het behouden van inzetbaarheid en het voorkomen van uitval.
Merkt u dat u vastloopt, uit balans raakt of klachten ervaart die uw dagelijks functioneren beïnvloeden?
Gedurende een periode van enkele maanden werkt u samen met een ervaren GZ-psycholoog. De coaching vindt plaats in een veilige, vertrouwelijke setting. Wij maken gebruik van technieken uit de cognitieve gedragstherapie, gericht op inzicht, bewustwording en concrete verandering in denken en doen.
Een belangrijk onderdeel is het herstellen van balans: tussen belasting en wat u aankan, tussen werk en herstel, tussen moeten en mogen. Waar passend stemmen wij, in overleg met u, ook af met uw werkgever – zodat inzichten uit de coaching vertaald worden naar concrete afspraken en realistische verwachtingen.
Persoonlijke coaching helpt u rust en overzicht te hervinden, uw veerkracht te versterken en stap voor stap het vertrouwen in uzelf terug te vinden.
Naast individuele begeleiding verzorgt Carrière Vitaal ook trainingen en workshops gericht op vitaliteit, mentale veerkracht en het voorkomen van uitval.
Een voorbeeld is de organisatiebrede workshop ‘Burn-out herkennen en voorkomen’, waarbij medewerkers en leidinggevenden inzicht krijgen in stress, overspannenheid en burn-out.
De workshops zijn interactief en gericht op bewustwording, het herkennen van signalen en praktische preventieve handvatten. Zij kunnen zowel preventief als ondersteunend worden ingezet binnen organisaties.