Carrière Vitaal voor Verwijzers
Carrière Vitaal is gespecialiseerd in het ondersteunen van organisaties bij vraagstukken rondom mens, werk en inkomen.
Organisaties kloppen bij ons aan wanneer medewerkers vastlopen. Dat kan bijvoorbeeld komen doordat de balans tussen werk en privé verstoord is, de energie is uitgeput of mentale en/of lichamelijke klachten een rol zijn gaan spelen. Soms is er al sprake van uitval; soms wilt u juist preventief bijsturen om grip te houden op de inzetbaarheid van uw mensen.
Wij begeleiden uw medewerkers bij signalen van overbelasting, twijfels over hun loopbaan of een behoefte aan verdere ontwikkeling. Is er nog geen sprake van uitval, dan werken wij samen aan een passend en duurzaam herstel. Ook ondersteunen wij u als werkgever bij re-integratievraagstukken, met als doel een verantwoorde en toekomstbestendige terugkeer naar werk.
Wij werken vanuit een duidelijke preventieve visie en beschikken over arbeidsdeskundige expertise in huis. Daardoor kunnen wij vraagstukken rondom inzetbaarheid, belastbaarheid en passend werk zorgvuldig, integraal en professioneel benaderen, in het belang van uw organisatie én uw medewerkers.
Ons aanbod is breed en gericht op maatwerk.
Werkwijze
Onze aanpak is maatwerkgericht en elk traject wordt zorgvuldig opgebouwd rond de specifieke situatie en hulpvraag.
Binnen Carrière Vitaal beschikken wij over een multidisciplinair team, bestaande uit een GZ-psycholoog, register arbeidsdeskundige, personal trainers, loopbaanadviseur, psychomotorisch therapeut, revalidatiespecialist en mental coach. Alle benodigde expertise is daarmee onder één dak aanwezig.
Onze professionals werken nauw samen vanuit één integraal plan, wat zorgt voor heldere communicatie, korte lijnen en een efficiënt en samenhangend proces.
Onze werkwijze is persoonlijk en betrokken. We kijken niet alleen naar klachten, maar juist naar mogelijkheden en perspectief.
Samen werken we aan herstel, ontwikkeling en het hervinden van balans, zodat u met vertrouwen verder kunt in uw werk en loopbaan.
Professionele diensten voor re-integratie en loopbaanbegeleiding
Wij ondersteunen werkgevers en werknemers bij een zorgvuldige en doelgerichte re-integratie, met oog voor belastbaarheid, mogelijkheden en wet- en regelgeving.
In de praktijk zien wij dat u als werkgever vaak al actief invulling geeft aan het eerste spoor: de terugkeer van uw medewerker binnen de eigen organisatie. Onze specialisten leveren, waar gewenst, een objectieve beoordeling van de mogelijkheden en stemmen gericht af met onder meer de bedrijfsarts. Indien passend kan een psycholoog worden ingezet ter ondersteuning van het herstelproces, het versterken van de mentale veerkracht en het opstellen van een haalbaar en duurzaam opbouwplan.
Wanneer terugkeer binnen het eerste spoor onzeker of niet volledig haalbaar blijkt, zetten wij, conform de Wet verbetering poortwachter, een tweede spoor traject in. Dit traject richt zich op passend werk buiten uw organisatie, waarbij wij samen met uw medewerker de mogelijkheden op de arbeidsmarkt verkennen. Ook binnen dit traject kan psychologische begeleiding worden ingezet, bijvoorbeeld om medewerkers te ondersteunen bij verandering, het vergroten van zelfvertrouwen en het realiseren van een duurzame stap naar nieuw werk.
Zo combineren wij arbeidsdeskundige en psychologische expertise in zowel het eerste als tweede spoor, met als doel een succesvolle en duurzame werkhervatting.
Wanneer lichamelijke, mentale en werkgerelateerde klachten elkaar versterken, is een integrale en intensieve aanpak noodzakelijk, altijd met één doel voor ogen: een duurzame terugkeer naar werk.
Binnen ons multidisciplinaire team werken verschillende specialisten nauw samen om dit te realiseren.
- De GZ-psycholoog versterkt de mentale veerkracht van uw medewerker, zodat hij of zij weer belastbaar wordt voor werk.
- De psychomotorisch therapeut en de personal trainer bouwen de fysieke belastbaarheid geleidelijk en verantwoord op, steeds afgestemd op de mogelijkheden en grenzen van uw medewerker.
- De registerarbeidsdeskundige is uw vaste contactpersoon als werkgever, coördineert de re-integratie en bewaakt de voortgang richting werkhervatting — in nauw overleg met de bedrijfsarts.
Gedurende het gehele traject staat terugvalpreventie hoog op de agenda. Uw medewerker leert signalen van overbelasting tijdig te herkennen en krijgt praktische handvatten om waar nodig bij te sturen. Zo wordt de terugkeer naar werk niet alleen gerealiseerd, maar ook geborgd.
Alles wordt samengebracht in één duidelijk plan, met één vaste contactpersoon en één gezamenlijk doel: duurzame werkhervatting van uw medewerker.
Wij bieden persoonlijke coaching onder begeleiding van een ervaren GZ-psycholoog, gericht op herstel, inzicht en duurzame inzetbaarheid van uw medewerker.
Binnen de begeleiding wordt gewerkt aan het herkennen en begrijpen van lichamelijke, mentale en emotionele signalen. De nadruk ligt op het verminderen van klachten door het doorbreken van essentiële denk- en gedragspatronen en het versterken van effectieve copingstrategieën.
Daarnaast ondersteunen wij uw medewerker bij het verantwoord opbouwen van de belastbaarheid, waarbij stap voor stap wordt toegewerkt naar een betere balans. Waar nodig wordt dit gecombineerd met begeleiding bij re-integratie, met een zorgvuldige en gedoseerde opbouw van werkzaamheden.
Een belangrijk onderdeel van het traject is het voorkomen van terugval. Uw medewerker leert tijdig herkennen en ontwikkelt praktische strategieën om duurzaam in balans te blijven, ook na afronding van het traject.
Onze aanpak is evidence-based en gericht op een gezonde balans tussen belasting en belastbaarheid, met als doel blijvende inzetbaarheid van uw medewerker op de lange termijn.
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft u als werkgever helderheid over de mogelijkheden van uw medewerker in relatie tot werk. Daarbij staan vier kernvragen centraal: kan uw medewerker het eigen werk nog uitvoeren, zijn er aanpassingen mogelijk, is er passend werk binnen uw organisatie en, indien nodig, welke mogelijkheden zijn er buiten uw organisatie?
Op basis van deze inzichten brengt de arbeidsdeskundige de belastbaarheid van uw medewerker, de eisen van het werk en de kansen tot werkhervatting zorgvuldig in kaart. Het advies is praktisch, concreet toepasbaar en gericht op een duurzame en verantwoorde terugkeer naar werk binnen of buiten uw organisatie.
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan na een jaar ziekte worden ingezet, maar is juist ook eerder in het traject waardevol om tijdig richting te geven en (verdere) uitval van uw medewerker te voorkomen.
Twijfel over de volgende stap in de loopbaan van een medewerker ontstaat vaak op momenten van verandering, verminderde inzetbaarheid of wanneer talent onbenut blijft. Gerichte loopbaanbegeleiding helpt om hier tijdig en onderbouwd richting aan te geven.
Wij bieden werkgevers een gestructureerde aanpak om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden én gericht te ontwikkelen. Met behulp van gevalideerde testen en persoonlijke analyses brengen wij talenten, drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelpotentieel helder in kaart. Dit levert niet alleen inzicht op, maar ook concrete aanknopingspunten voor ontwikkeling en inzetbaarheid.
Samen met de medewerker vertalen wij deze inzichten naar realistische en haalbare stappen. Daarbij kijken we naar ontwikkelmogelijkheden binnen de huidige functie, doorgroeikansen binnen de organisatie en – indien nodig – mogelijkheden daarbuiten. Denk hierbij aan het versterken van competenties, het uitbreiden van vaardigheden of het voorbereiden op een andere rol. Dit alles gebeurt met oog voor duurzame inzetbaarheid én de strategische doelen van uw organisatie.
Naast individuele begeleiding biedt Carrière Vitaal trainingen voor organisaties, voor medewerkers, leidinggevenden en teams. Deze trainingen zijn gericht op het vergroten van de werking, het versterken van vitaliteit en het duurzaam verbeteren van inzetbaarheid.
Tijdens de trainingen staan thema’s zoals omgaan met werkdruk, energiemanagement, balans tussen werk en privé, mentale veerkracht en belastbaarheid centraal. De inhoud is praktijkgericht en direct veroorzaakt in de dagelijkse werksituatie.
Onze trainingen zijn interactief en aangepast op de specifieke behoeften van uw organisatie en de deelnemers. Door hoeveelheden te combineren met concrete handvatten, leren deelnemers signalen van overbelasting tijdig te herkennen en hier effectief op te reageren.
Met onze trainingen investeert u als organisatie in een gezonde werkomgeving, het voorkomen van uitval en de duurzame inzetbaarheid van uw mensen.
Een goed voorbeeld is de training ‘Burn-out herkennen en voorkomen’: interactief, praktisch en gericht op oefenen bij zowel medewerkers als leidinggevenden. Zo investeert u in vitaliteit voordat de uitval optreedt